Rozwoj zawodowy ang

Wykwalifikowana i dorosła kadra to kluczowa cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia oraz wiedzę do ich przygotowania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i ćwiczenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i uznany, co stanowi oznaczanie w postaci relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) a narzekają na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do uprawiania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i przygotowań, ciekawą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zrobienie, żeby nie zechciał poszukać nowej firmy a żeby nakład wprowadzony w jego rozwój zaczął procentować.